파견근로, 존폐 논쟁 심층 분석 노동경제학적 시각으로 파헤치다

파견근로제는 기업의 인력 운영에 유연성을 제공하며 때로는 구직자에게 새로운 기회를 제공하기도 하지만, 동시에 고용 불안정과 임금 격차를 심화시키는 잠재적 위험성을 내포하고 있다. 이러한 양면성으로 인해 파견근로제의 존폐를 둘러싼 사회적 논의는 합의점을 찾기 어려운 난제에 직면해 있다. 따라서 파견근로제가 노동 시장에 미치는 복합적인 영향을 심층적으로 분석하고, 관련된 다양한 쟁점들을 면밀히 검토하여 보다. 합리적인 정책 방향을 모색하는 것이 시급하다.

파견근로의 핵심은 고용 관계와 사용 관계의 분리에서 비롯된다. 즉, 파견사업주에게 고용된 근로자가 사용사업주의 지휘와 명령에 따라 업무를 수행하는 형태다. 이러한 구조는 기업이 필요에 따라 인력을 탄력적으로 활용할 수 있게 하여 생산성 향상에 기여할 수 있지만, 동시에 파견근로자의 고용 불안정성을 야기하는 근본적인 원인이 되기도 한다. 국내 파견근로 시장은 외환 위기 이후 기업들의 비용 절감 노력과 맞물려 꾸준히 성장해왔다. 제조업,